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物业用工协议和劳动合同
员工入职
协议
是
劳动
同
合同
吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同
法》规定建立书面劳动合同;劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;应当自
用工
之日...
农民工
用工协议和劳动合同
的区别
答:
法律主观:1、聘用
协议和劳动合同
的区别主要体现在:
用工
招聘方式不同、适用范围不同。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
个人劳务
用工合同书
5篇
答:
个人劳务
用工合同
书5篇合同是一种民事法律行为。一般来说,生效的
合同和
协议法律效力就是相同的。下面是我为大家整理的个人劳务用工合同书,仅供参考,更多个人劳务用工合同书点击“
劳动合同
”查看。个人
第一次签
劳动合同
签多久
答:
签订
劳动合同
时,需要满足以下基本条件:1、用人单位必须具备合法的经营资格和
用工
资格;2、劳动者必须具备完全民事行为能力;3、劳动者应满足用人单位提出的职业资格要求;4、双方当事人必须自愿达成
协议
,且过程中不得存在任何形式的欺诈或胁迫等违法行为。劳动合同的订立流程包括以下几个步骤:1、对新员工...
用工单位和劳务工直接签
合同与用工
单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
与劳务派遣公司签合同用工单位让写保证书 与劳务派遣公司订立
劳动合同
以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用 劳务派遣
合同与用工
...
协议工和
劳务派遣的,还有
合同工
有什么区别?
答:
1、
劳动合同
关系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣
工和
企业自己的
合同工
薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
劳动合同
是否应该强制采用书面形式订立?
答:
6.
劳动合同
的订立过程是劳动者和用人单位平等协商、自愿达成
协议
的过程。书面形式是这个过程的结果之一,但它不是劳动合同成立的必要条件。7. 法律明确指出,即使在未订立书面劳动合同的情况下,劳动关系自
用工
之日起就已经建立。8. 书面劳动合同作为证据的作用,在于它能够帮助确立和证明双方的权利和义务...
劳动
和劳务
合同
哪个好
视频时间 01:05
我同时和两家公司签订了一份
劳动合同
,一份
用工协议
答:
劳动
者不能同时与不同用人单位重复建立劳动关系。重复建立劳动关系是违法行为,因此为用人单位造成损失的须承担法律后果。
临时
用工合同
算
劳动合同
吗
答:
临时
用工合同
算
劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人...
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