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未签劳动合同赔偿
没
签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
未签劳动合同
离职
赔偿
如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
公司没有
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
工作一年没
签合同
怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害
赔偿
责任的,协议生效后,不得再请求...
用人单位无正当理由辞退员工,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者被辞退有哪些
赔偿
1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
民法典关于
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务
合同
内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动
者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身...
工作满一年
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
工作满一年
未签订劳动合同赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一个月内没
签合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没
签合同
被辞退怎么
赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没
签劳动合同
,但双方已形成事实劳动...
未签合同劳动
仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同
,员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者...
用人单位没
签劳动合同
辞退员工该怎么
赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被开除问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
用人单位
未签订劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
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