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未签劳动合同赔偿
公司
未签订合同
如何
赔偿
答:
对于公司未给员工签劳动合同如何
赔偿
的问题,首先应当看
未签劳动合同
是否超过一个月。因为根据规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说,根据规定,公司自用工之日起超过...
没
签劳动合同
超过一年是不是没有
赔偿
双倍工资了
答:
导致
未签劳动合同
超过两年的劳动者得不到任何
赔偿
。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位
签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未签订劳动合同
被辞退如何
赔偿
答:
法律主观:
未签订劳动合同
被辞退的
赔偿
:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
企业
未签订劳动合同
都有哪些
赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
的
赔偿
主要包括经济补偿和经济赔偿两部分。详细解释如下:一、经济补偿方面:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为经济补偿。这是对劳动者因企业未签订劳动合同而造成损失的补偿。具体的补偿...
未签劳动合同
被辞退怎样
赔偿
答:
法律分析:
未签劳动合同
被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年
未签订劳动合同
时间内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
没有
签劳动合同
有哪些
赔偿
答:
没有签订劳动合同,劳动者可以获得相应的
赔偿
。具体赔偿内容如下:一、
未签劳动合同
的赔偿 在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下,若劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者也有权要求解除劳动合同并...
未签订劳动合同
辞退员工补偿标准怎样
赔偿
答:
2. 受影响的劳动者可与用人单位协商,就实际损失进行补偿,并解决因
未签订
合同而产生的工作岗位空缺问题。3. 用人单位需承担未签订合同导致的双倍工资责任,通常计算为11个月工资总额。4. 劳动者如因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失,可要求
赔偿
。5. 劳动者可要求解除
劳动合同
的经济补偿金,一般为一个...
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