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未签劳动合同赔偿
2年多没
签劳动合同赔偿
吗
答:
法律分析:对于
未签订劳动合同
的情况,存在
赔偿
责任。如果2年多未签订劳动合同,用人单位应从用工之日的次日起,向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。如果用工时间满一年而未签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应立即补签书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没
签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
2. 社保
赔偿
:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金,并确保将你的个人缴纳部分退还给你。3. 经济补偿:根据相关规定,公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。需要注意的是,根据相关法律法规,
未签订劳动合同
的情况...
没
签劳动合同赔偿
双倍工资是怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍
赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
:用人单位用工满一个月
未签
合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工
签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未签合同劳动
仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿
标准:1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请...
未签劳动合同赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿
标准为月工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
不
签劳动合同
如何
赔偿
答:
1、用人单位不
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:(1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿;(2)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日...
没
签合同
工亡如何
赔偿
答:
没
签合同
工亡
赔偿
方法如下:1、给予工伤认定:用人单位需要为工亡进行工伤认定,以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤,则用人单位需要按照国家规定支付相应的工伤保险金。2、给予经济补偿:如果用人单位
未签订劳动合同
,但是在工作中发生了工亡,用人单位需要向其家属支付一定的经济补偿。没签合同工亡赔偿...
不
签劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不
赔偿
的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资...
没
签合同
辞退员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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