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未签劳动合同赔偿
未签劳动合同
拖欠工资怎么
赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
公司没
签合同
自己提出离职后是否可以
赔偿
答:
公司没
签合同
自己提出离职后是否可以
赔偿
,当劳动者和公司或者单位建立劳动关系的时候是需要签订劳动合同的,而且不得以口头形式订立,那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿呢?公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1 没签劳动合同主动离职有补偿吗 1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
否则单位需要按照法律规定支付员工
未签订劳动合同
的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳动合同,但有些员工偏偏不
签合同
,有的员工是为了能让单位给他用现金补贴社保,但有些员工就是为了以后离职的时候可以让公司
赔偿
双倍的工资,那就来了解一下劳动合同员工自己不签,离职要求...
上班2个月没
签合同
怎么
赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
拖欠工资且没有
签劳动合同赔偿
叠加吗
答:
法律主观:其实,在我国的立法中早已对 没
签劳动合同
、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的
赔偿
——一、没
签合同
——赔偿二倍工资我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时...
未签订劳动合同
开除员工
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位如果没与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、
未签订劳动合同
后
赔偿
标准公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
没
签合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
没
签合同
员工自动离职需要
赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未签合同
辞退员工补偿
答:
法律分析:
未签订劳动合同
被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济
赔偿
,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
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