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最高院关于劳动法的司法解释
劳动法
第38条赔偿内容细则
答:
员工离职有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的,根据《
最高院关于劳动合同法的司法解释
...
解释
三第7条养老保险待遇包括哪些养老保险待遇
答:
您好,
最高院关于劳动法解释
三第七条规定不适用农村养老保险。城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险具有社会福利性质,其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。因此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
(三)》第七条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”...
最高人民法院关于
审理
劳动法
案件适用
的司法解释
四第十一条
答:
《
劳动合同法
》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
《
最高人民法院关于
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题
的解释
》是否还...
答:
《
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《
劳动合同法
》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时
有关规定
执行。因...
最高人民法院关于
审理
劳动
争议案件
的司法解释
是否适用于劳动仲裁?
答:
实体问题适用,程序问题我国没有明文规定,但
劳动
仲裁毕竟是一种仲裁,可参照我国《仲裁法》的规定
最高院关于
加班工资的
答:
第三种情形是,劳动合同中约定了劳动者的基本工资,但是没有约定加班费的计算基数,且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。我们认为,从《
劳动法
》的规定来看,加班费的计算标准之所以高于平时的工资,主要原因是
对劳动
者丧失休息时间的一种补偿,具有保护劳动者的立法目的,因而属于强行性规范...
如何理解
关于
贯彻执行《
劳动法
》若干问题的意见》第28条中关于被
有关
...
答:
二、依据:
劳动
部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后,是否应恢复与企业的劳动关系的复函》规定:“关于企业职工被错判,宣告无罪释放后,企业是否应与其恢复劳动关系,补发工资问题。我们认为,职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪,后经
司法
机关改判无罪的,如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的,...
请问:职工安置费属于
劳动
仲裁和法院受理的范围吗?谢谢。
答:
属于,你可以起诉仲裁的。
涉外
劳动
合同,涉外合同法律适用的
有关
制度有哪些
答:
外国企业与外国劳动者因在中国境内履行劳动合同发生的纠纷,一方当事人向我国
司法
机关提起诉讼,如何适用实体法?传统的观点认为,我国劳动法是适用于外国企业与外国自然人之间在中国境内履行的涉外劳动合同纠纷的,理由还是劳动法第二条的规定,但是,我们看到
最高院关于劳动法解释
征求意见稿已经对外国企业与...
聘用退休人员也要交社保吗
答:
法律分析:社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据
最高院
相关
司法解释
,此类人员再就业的,不属于《
劳动法
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