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关于劳动法的若干解释
最高人民法院
关于劳动法的解释
答:
根据该解释第一条,
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间虽未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系...
...289号《
关于劳动法若干
条文的说明》
的解释
,是指用人单位对于从事相 ...
答:
问:根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,
是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者
,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件,一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是...
关于劳动法的解释
答:
关于劳动法的解释
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件适用法律
若干
问题
的解释解释
四
答:
第五条,劳动者在被安排到新单位工作,原单位未支付经济补偿时,如符合特定条件,工作年限可合并计算
。法院支持合并计算的要求。解释还涉及竞业限制、经济补偿、劳动合同变更、工会程序、外资员工劳动关系等多方面内容,明确了各方权利义务和处理方式。同时,解释的适用范围和时间点也做了明确说明。
最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件适用法律
若干
问题
的解释
答:
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律
的若干
问题,作如下
解释
。 第一条劳动者与用人单位之间发...
新
劳动法
四十四条
解释
答:
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在延长工作时间时能够获得相应的经济补偿,体现了
对劳动
者权益的保护。此外,新
劳动法
还强调了用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间,遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,确保劳动者的...
劳动法
司法
解释
答:
根据
劳动法
司法
解释
二,劳动纠纷的规定如下:第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者
对劳动
能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
劳动法
八十二条最高院
解释
答:
《
劳动合同法
》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条...
劳动法解释
二十四条劳动法解释二十四条内容
答:
为此,《最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件适用法律
若干
问题
的解释
(四)》第九条规定,“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”3、与不符合竞业限制对象的员工签订...
最高法
关于劳动合同法的
司法
解释
答:
法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干
问题
的解释
(四)》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由
对劳动
争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议...
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