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旧劳动争议司法解释一
劳动争议司法解释一
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(一)》 第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;...
最高法关于
劳动争议司法解释一
答:
制定本
解释
。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
解释一
答:
法律分析:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》 是最高人民法院对于在劳动争议案件中的法律问题作出的
司法解释
,具有法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉...
最高人民法院关于
劳动
合同法的
司法解释
是什么
答:
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的
解释
(一) 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服 劳动争议仲裁 机构作出的裁决,依法提起 诉讼 的,人民法院应予受理: (一)劳动者与用人单位在履行 劳动合同 过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面...
劳动争议司法解释一
答:
劳动争议司法解释
有以下几点:1、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理,属于劳动争议案件的,应当受理。虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理;...
最高院关于
劳动争议
案件的
司法解释
答:
根据最高人民法院关于
劳动争议
的相关规定,处理劳动争议可以采取以下方式: 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请...
《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》(一...
答:
最高人民法院制定的
司法解释
,原则上讲,只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的,才不能作出指定期限后,法院判案的法律依据了。目前,最高人民法院对涉及审理
劳动争议
案件的此三个司法解释均没有宣告废止或者不再适用,虽然部分条款因制订时间较早等原因,可能已经不作为审判依据了,但该三部司法...
2001年最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
失效...
答:
没有失效。最高人民法院针对
劳动争议
案件总共出台了四部
司法解释
,在每一部后面都写明,与本解释相冲突的,以本解释为准。也就是说,只有《
解释一
》与后续司法解释相冲突的条款,才会无效,但司法解释本身并没有失效
最高法院关于
劳动争议司法解释
目前还有效吗?
答:
法律主观:关于最高法院
劳动争议
判决 法规 主要有如下: 劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法...
最高人民法院
劳动争议
案件
司法解释
释义与案解简介
答:
2001年4月6日与2006年8月31日,最高人民法院相继发布了《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,这些重要的
司法解释
为人民法院审理劳动争议案件提供了明确的规范和指引。它们涵盖了案件受理、管辖、主体、劳动合同处理、仲裁效力、审理依据等...
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