2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的，你的情况老板做法是不合理的。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
扩展资料
案例：
张先贵于2009年4月2日入职成都市某金融公司，2013年4月2日续签了无固定期限劳动合同。
2014年10月8日张先贵向公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其旷工并扣罚当月工资等行为，提出被迫解除劳动合同。
离职前张先贵的月平均工资为5875.71元。张先贵离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。
现张先贵并不认可其在2014年十一月存在旷工5.5天的事实，即便张先贵存在旷工行为，公司以张先贵旷工5.5天为由扣发2014年十一月全部工资亦不符合法律规定，其行为已构成无故克扣工资。
张先贵以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应向张先贵补发2014年十一月的工资差额3434.48元以及解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。
参考资料来源：百度百科-《劳动法》
本回答被网友采纳旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
听不懂啊
本回答被网友采纳
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询