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新入职员工试用期考核评价表
考核期
与
试用期
的区别是什么?
答:
不得约定试用期。最容易操作的
试用期考核
方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答
评价
劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化,可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的
人员
予以打分
评定
。
工作的
试用期
一个月怎么算起
答:
试用期
从
入职
报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:
职工
本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
如何做好
试用期员工
的管理
答:
企业要想把
入职
引导人制度做好,必须注意两点:一是要选对人。“教会徒弟,饿死师傅“,这是国人的老传统。因此,入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求,而不是随便找一个人就可以了。二是建立
评价
机制。
新员工试用期考核
达标,入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等,如考核不达标,则取消...
新员工入职试用期
都有什么规定
视频时间 01:38
新员工入职
可以没有
试用期
吗
答:
找到一份工作之后,一般情况下,劳动者会与用人单位约定
试用期
,用人单位会利用在这段试用期,来
考核员工
是否符合岗位要求,能否胜任工作。那
新员工入职
可以没有试用期吗?下面就和我一来看看相关内容吧。一,新员工入职可以没有试用期吗 新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与...
入职
后如何顺利通过
试用期
?
答:
要在
入职
后顺利通过
试用期
,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
新员工入职
基本流程和相关手续包括哪些?
答:
4、
新员工
工作满
实习期
时,由人事部安排进行转正
评估
。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。《劳动合同...
如何规避
新员工入职
风险
答:
企业制度一旦制定出来,就必须严格执行。
新入职员工
管理制度应尽可能详细,把入职前、报道、入职后的程序和内容告知
新员工
,同时加强对新员工的培训,岗位技能、企业文化、企业管理制度、人事结构等都可以成为新员工培训的内容。第五,完善
试用期员工考核
管理制度,以帮助试用期员工尽快融入公司的工作氛围中。...
一般
新员工入职试用期
是几个月啊
视频时间 01:10
绩效管理工作总结
答:
5、丰富绩效体系,制定试用期考核方案 从工作实际来看,绩效考核可以分为试用期考察与正式任职后考核,各自侧重点不同,为了丰富绩效管理体系,有效
评估
试用期员工与岗位胜任匹配度,为公司做出科学用人决策,在人力资源中心领导下并结合相关
入职
培训工作,完成了公司
新员工试用期考核
方案,明确了新员工在试用期间的考察标准及相关操...
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