77问答网
所有问题
当前搜索:
新入职员工试用期考核评价表
新员工
培训流程
答:
新员工
入职培训流程目录一、 培训目的二、 适用范围三、 培训时间四、 培训方式五、 培训内容六、 课程安排七、 培训要求八、 反馈考核九、 附件附件一
新入职
/转岗员工培训记录表(样本)附件二
试用期考核表
(样本)附件三 新员工入职培训制度类试题(样本)附件四 新员工入职...
试用期新员工
转正申请表5篇
答:
转正 申请书 怎么写你知道吗?下面给大家分享一些关于转正申请书的范本,更多
试用期新员工
转正申请表点击“ 试用期转正 ”查看。 试用期新员工转正申请表1 尊敬的领导: 时间过得很快,一个月的试用期转眼就过去了,在公司的这一个月,我过得很充实,收获良多。 我是此次应届 毕业 生,我明白第一份工作的重要性!
上海建行
试用期员工
管理办法
答:
2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由
新员工入职
指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)
员工试用期考核
按月度考核,原则上每月一次,具体时间由公司统一安排。(2)员工采取月度考核制,包括试卷考试和综合
评估
(附表一)...
考核期
与
试用期
的区别是什么?
答:
这个时期的考核为
试用期考核
。二、
员工试用期
管理是人力资源管理中的重要一环,大多数企业都建立了自身的业绩考核体系,但试用期考核的因各个企业的标准而各不相同。在员工正式
入职
后进行的考核为企事业的绩效考核,这个时候是对本人业绩的考核,也是对个人能力的
评估
。
中国银行新
员工试用期
答:
中国银行新
员工试用期
时长:六个月(首次合同期五年),根据不同银行情况有些许区别。
试用期考核
内容:熟悉营业网点营运流程、熟悉大堂经理职责岗位、柜员上柜操作。试用期考核标准:一般是三个月后正式能上柜独立操作办理业务。试用期考核强度:试用期内营销任务和正式员工无异,当然试用期内无绩效工资,...
门店
员工
如何
考核
?
答:
门店
员工考核
方案.doc门店员工考核方案门店员工奖金考核方案一、 目的提高门店整体经营管理水平,提升门店整体服务形象。二、 考核项目三、 考核方法1、 日常基础由组长每天考核小组员工,主管、经理或负责人每天考核组长或无组长的小组员工,人教经理(专员)、管理部长、店长每周稽查各小组考核情况。2、 电工、...
新人培训计划方案
答:
公司所有
新入职员工
三、培训时间:入职后1—6日。 四、培训方式: 由专人制定培训计划并组织实施,采用集中讲解、视频观看、实地参观。 五、培训内容: (后附培训计划表) 六、培训考核: 凡参加每期培训的
新员工
必须参加考核,培训内容以笔试为主,考核成绩纳入
试用期
转正
考核评定
。 七、培训评估与总结: 通过与部...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
3.绩效
考核
的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.工资的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用...
如何制定
新员工
转正
考核
答:
一般公司对试用期限为六个月,劳动合同期限为三年。当
新员工入职
三个月后将对其进行试用期工作考核与
评估
,合格者给予调薪鼓励。
试用期考核
具体操作:1)根据各部门岗位要求,设定培训项目列表,每个岗位都需要经过培训,并考核,HR负责入职培训,岗前培训及培训项目所要求之培训都是需要部门执行,由HR培训...
如何开展
新员工
的
试用期
管理?
答:
但与此同时,笔者在实践工作发现,员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段,其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决
员工试用期
稳定性差的问题,已经成为企业HR必须重视的课题。
新员工
初
入职
时,面临着很多压力,在与新工作、新团队的磨合中,容易造成员工流失的影响因素主要有以下三种:1)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜