77问答网
所有问题
当前搜索:
怎样看待人才
你是企业的总经理
如何
对待真正的
人才
答:
这个要看
人才
进入公司的需求是什么。需要实现自我价值的,提供一个舞台,让他发挥。但要注意这样他最终是会离开。如果需要的是快乐工作环境,请和他保持良好关系,这种人比较容易长期待下去。。。所以这些都只能说是因人而异,但有一个共同点就是,合理满足他们的经济需求。
(3)
如何看待人才
在社会发展中的作用?
答:
做
人才
对社会中发展作用肯定是相当大的,因为这个人才的话,他有一定的专业技能,还有相关的知识储备,所以说是对公司,对企业都是有利的
如何看待
“
人才
高消费”
答:
所谓“
人才
高消费”,是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者,但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相匹配的现象,或者说,劳动者被企业“大材小用”的现象。一、造成晕轮效应晕轮是光环笼罩月亮时,月亮周围产生的模糊不清的现象。晕轮效应也叫光环效应。人才高消费易造成晕轮效应,导致教育供给的不平衡。它给...
如何看待人才
培养,有没有人才培养做技巧
答:
人才
培养或培训工作要做好,前提条件是要有明确的标准,只有这样才能事半功倍。培养才有明确的目标。百事领导人培养工作做得非常优秀,连韦尔奇都承认他培养GE领导力的做法就是直接借鉴于百事的做法。百事领导人的标准是非常明确的,主要有:“干练的业务能力;能够确定业务方向;善于带动下属和员工;为人...
评价
如何看待人才
的古诗句或名言警句
答:
致天下之治者在
人才
,成天下之才者在教化。 —— 胡瑗 我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。 —— 龚自珍 人才那得如金铜,长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。 —— 袁枚 人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。 —— 孙中山 人才难得又难知,就要爱惜人才,...
你
如何看待
中国的教育科技和
人才
工作发展现状?
答:
中国在教育科技和
人才
工作方面取得了一些突出的成就,主要如下:教育科技创新、人才培养和发展、科研创新、国际交流与合作、教育公平与普及。1、教育科技创新:中国在教育科技领域取得了显著的进展。通过大力推动信息技术在教育中的应用,中国在在线教育、智能教育和远程教育等方面取得了突出的成就。例如,中国的...
如何看待
我国引进高层次
人才
答:
国家之间竞争集中表现为政治、经济、文化制度和
人才
竞争。一个国家高层次人才培养及作用的发挥,也与国家政治、经济、文化民主与科学的环境紧密相联。众多国家发展特别是后发国家发展需要从先发国家引进人才,这是必要的,也是必然的。中国作为大国,高层次人才培养主要立足于本国高校、企业等机构,国外人才...
如何看待
企业招聘
人才
的标准和原则?
答:
当我在求职时,我最看重一个企业的以下几个方面:公司文化和价值观:我认为公司文化和价值观是企业的核心,它们决定了员工在工作环境中的体验和发展机会。我会寻找与我个人价值观相符合的企业,这样我才能真正融入团队并有所贡献。发展和成长机会:我会考虑一个企业是否提供良好的发展和成长机会。这包括...
如何看待
团队建设中普通
人才
与优秀人才的问题
答:
普通
人才
是士兵,优秀
人才
是将军,普通人才一个萝卜一个坑,优秀人才,千军易得一将难求(我现在不太喜欢这句话,因为我是一个有平等观念的人)。真系优秀人才自然,珍惜普通人才,也是一个人素质和良知的表现。
如何看待
将
人才
作为优先发展战略
答:
非常支持这个想法。国家公示,在2020年国家将进入老龄化,出现用工荒的局面。所以从现在开始,还有时间积累
人才
。用感情去把握劳动者的心,用保证去稳定劳动者的态度。到别家企业都无人可用的时候,你公司有大量的人才,那时候将会顶住来自各方的冲击。获取企业大发展的新局面。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜