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怎样看待人才
你
怎样看待人才
这个问题
答:
太宗责问他,他回答说:“不是我不尽心去做,只是当今没有杰出的
人才
罢了!”太宗说:“用人跟用器物一样,每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王,难道是向别的朝代去借人才来用的吗?我们只是担心自己不能识人,
怎么
可以冤枉当今一世的人呢!”德彝惭愧地走了。
如何看待
我国的创新
人才
队伍?
答:
我国已拥有世界上规模最大的创新
人才
队伍,但在这一显著成就的背后,依然存在着一些突出问题。其中,最为明显的是创新人才队伍的结构性不足、高端创新人才的稀缺、创新环境与机制的待完善,以及创新成果转化效率的低下。首先,谈到结构性不足,我国虽然在创新人才的总量上占据优势,但不同领域、不同层级、...
怎样看待
管理型
人才
和技术型人才?
答:
管理者通常会面对下面的问题,如果没有很好的解决,将会削弱团队的实力。 其一,技术型
人才
的管理型任命。我们技术型人才一般是攻坚作战的基础,他们的技能使得其在团队中有自己的威信和价值,他们本身的技术优势使得其有自己的潜在追随者,他们可能是志同道合的技术骨干,可能是技术上欠缺但有在技术上突破...
高学历
人才
浪费现象
如何看待
?
答:
曾经,中科院博士以辅警身份加入成都高新公安分局DNA实验室,从事法医物证检验工作的新闻引发关注,有网友认为浪费
人才
了。请问何者为人才?何者为浪费?人才,大家都会觉得一定带有名校毕业,研究生,博士生等名牌,可是倘若此人名校毕业,学位高等而空有名衔,自顾自利,对社会毫无贡献,此人还称得上是人才吗...
如何看待人才
浪费?
答:
曾经,中科院博士以辅警身份加入成都高新公安分局DNA实验室,从事法医物证检验工作的新闻引发关注,有网友认为浪费
人才
了。请问何者为人才?何者为浪费?人才,大家都会觉得一定带有名校毕业,研究生,博士生等名牌,可是倘若此人名校毕业,学位高等而空有名衔,自顾自利,对社会毫无贡献,此人还称得上是人才吗...
谈谈你对
人才
问题(历史)的看法。
答:
看待人才
无非四个标准:德才兼备,圣人。德才兼无,愚人。德胜过才,君子。才胜过德,小人。所以古人是这样定位的,最好德才兼备但可遇不可求,其次德胜过才可以委以重任,再次德才兼无可以任其劳作,最次才胜过德难当重责。最初,人才的选拔是世袭的,祖上是诸侯子孙也是诸侯。后来,人才的选拔是查举...
如何看待
现在大学出不出
人才
的问题
答:
所以,当前高校要加强改革,创新
人才
培养模式,调整人才评估标准,加强服务,注重引导,完善专业设置,尽快与市场接轨和融入市场,在市场中发展壮大。大学生就业问题实际上是一个时代难题,是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现。在这种情况下,我们要以科学发展观的视角来
看待
大学生就业问题...
如何看待人才
对人才网站的选择
答:
所以在相当长的时期内,方非常高级的
人才
/职位还会走猎头。中级人才、高级人才一般会选择一个适合自己阶层的在全国或特定地区地区有绝对影响力的人才网站。 初级人才往往归入劳务市场,其对人才网站的选择具有一定的盲目性。这可能也会成为一些小网站短期生存的支撑点。 毕业生注册的简历是人才网站的简历库的...
如何看待
“只有高薪才能留住
人才
”这句话
答:
人们往往过于乐观地
看待
收入的增长,却忽视了收入的可持续性。3. 职业杠杆的重要性 职业选择中,职业杠杆的作用不容忽视。理想的选择能让每一分投入带来超过一分的回报。然而,高薪工作的不稳定性往往比低薪工作更大,越往上越如履薄冰。对于没有高薪工作的人来说,应努力开源节流,扩大资金量,拥有...
你
怎样看待人才
多出自寒门?
答:
肯定错了,多出自中产阶级。孩子的素质普遍和家长的素质有关,而总体上说经济条件较差的家长素质多数较低,,当然不排除寒门中也有素质高的家长,孩子会脱颖而出.。
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