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怎么拒绝领导在哺乳期安排工作
哺乳期工作
岗位劳动法规定
答:
法律规定哺乳期是12个月时间,法律上明确规定了妇女
在哺乳期
是可以享受规定标准的哺乳假的,具体情况下用人单位应当遵守相关法律规定来
安排哺乳
假,对于相关情况的处理应当还应当根据实际来进行认定。【法律分析】有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,...
怀孕后还能继续
上班
吗?
答:
法律规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议;孕期与
哺乳期
,用人单位不得
安排
强度大的、有危险性的
工作
。怀孕7个月以后不得安排加班和夜班。很多准妈妈在怀孕后会第一时间选择隐瞒,但这其实
是
不利于
领导
和同事对你的印象。相反...
用人单位可以让女职工
哺乳
10个月上夜班
是
违法吗?
答:
1.女职工有产假。没有
哺乳
假。2.产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产...
哺乳期
不能
安排
夜班出自什么法律
答:
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女性
在哺乳期
内,不得
安排
其延长
工作
时间和夜班劳动。一、哺乳假规定放多长时间哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定...
哺乳期
去面试找
工作
可以吗
答:
从用人单位的角度来说,不愿意用
哺乳期
宝妈也可以理解,但是哺乳期宝妈的角度出发,她们也已经在尽力克服自身困难,努力
工作
,不给单位、同事、
领导
添麻烦,希望单位能多宽容宝妈们,幼吾幼以及人之幼。只要把自己的事情,宝宝哺乳照顾好,可以找工作。
...选择要么降薪调岗,要么对我进行赔付让我走人,
怎么
办?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或劳动仲裁解决了。
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