77问答网
所有问题
当前搜索:
怎么拒绝领导在哺乳期安排工作
哺乳期领导
要求加班
怎么
办
答:
哺乳期领导
要求加班,劳动者可以
拒绝
加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款。根据相关法律规定,用人单位不得
安排
女职工
在哺乳
未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
哺乳期领导
让加班
怎么
办
答:
哺乳期领导
要求加班,劳动者可以
拒绝
加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。
因为
哺乳期工作
被调岗,不同意调岗要
怎么
做?
答:
遇到这样的情况建议你先找公司
领导
说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。王女士在一家公司从事会计
工作
,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同
是
在2020年3月31日...
哺乳期
女职工向
领导
申请加班
怎么
办
答:
哺乳期领导
要求加班,劳动者可以
拒绝
加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得
安排
女职工
在哺乳
未满1周岁的婴儿期间从事...
哺乳期领导
要求加班
怎么
办
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工
安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工
在哺乳
未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
工作
时间和...
哺乳期领导
让周六加班违法吗
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得
安排
其延长
工作
时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工
在哺乳
未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
在家半年,想去
上班怎么
和
领导
说?
答:
我觉得你可以给
领导
说孩子你都已经
安排
好了,孩子现在主要以喝奶粉为主,而且家中也有人看护,你不想耽误
工作
,想去
上班
,希望能帮到你。
怎么
和
领导
谈
哺乳
假
答:
尊敬的公司
领导
及主管:我是公司的某部门某职位的张某某,已于2017年×月×日生育宝宝,已休产假6个月。因为本人家庭实际情况,家中无人照顾孩子,公婆身体欠佳需要人照顾,老公在外地
工作
不能在家帮忙照顾耗子,产后自己身体也未完全康复,所有为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休
哺乳
假×个。恳请...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜