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怎么拒绝领导在哺乳期安排工作
如何上班
第一天找
领导
要
哺乳
时间
答:
你如果才生过孩子就
上班
了,
是
应该就有
哺乳期
的,可以直接问
领导
要就可以了
哺乳期
员工
拒绝
调岗
怎么
处理
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、【
哺乳期
的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得
安排
职工延长
工作
时间和夜班劳动。但并没有规定不许调...
如何
让单位批半年
哺乳
假再去
上班
?
答:
否则,应该
上班
履行
工作
义务。二、具体情况女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,
领导
批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1...
哺乳期加班合法吗
哺乳期拒绝领导
加班
答:
法律主观:女职工
哺乳期间
,用人单位不得
安排
延长
工作
时间,安排 加班 违法。可向 劳动监察 投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。所以哺乳期加班合法吗这个是不合法的。 《 劳动法 》 第六十三条 不得安排女职工
在哺乳
未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
休完产假
怎么
提离职
答:
3、本身女人
在哺乳期间
就没有
上班
,所以也不需要提前一个月,要想离职直接跟单位说一下就可以。休完产假怎么提离职2 产假休完可以再请假吗 按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位...
哺乳期
考到新单位让休完产假再去
上班
原单位逼着辞职
怎么
办?
答:
你
在哺乳期
考到新单位,既然单位已经录用你了,说明他不是不在乎你需要休产假的。但是如果你的单位现在让你休完产假去辞职的话,我觉得非常不合理。你可以跟你的
领导
进行全面的沟通,让他告诉你啥让你辞职的真正原因。只有找到了真正的原因才好解决问题,双方退一步,事情还是比较好解决的。
这种情况,我该
怎么
办?
答:
其次,如果无法得到女员工的配合,您可以和您的
上级领导
谈一谈,表达你和男同事的困惑和担忧。也许他们会找到更好的方案,为
哺乳期
女员工提供相应的照顾和帮助,同时也能保障您和男同事的权益。最后,作为医护人员,我们需要时刻以病人为中心,以人民群众的利益为最高原则。在处理这种情况时,我们需要尽量...
哺乳期领导
强行要求加班不给加班工资让调休合法吗
答:
劳动法规定,妇女在孕期
哺乳期
享有一定的权利,如果
安排
加班就要给加班工资或者调休,否则就
是
不合法的
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