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年终奖和全勤奖有关系吗
全勤奖
一般多少
答:
一是按月,每个月
全勤
500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉
年终奖
外,会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励...
一般公司
全勤奖
多少正常
答:
1、一是按月,每个月
全勤
500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月工资中都能体现出来 二是,年终时,除掉
年终奖
外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
员工
全勤奖
分档次划分
答:
一般公司
全勤奖
分两种。第一种是按月,每个月前勤奖500元,根据公司性质,自己决定月全勤是多少,一个月之内请假一天及一月内早退三次,按一天算,累计请假满两天,扣除50%累积请假满三天扣除全部。二是年终时, 除掉
年终奖
外汇,有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况不超过5天奖励2000元,不超过...
工资算法
答:
注意:请事假半天内不扣
全勤奖
、请病假1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。(4)节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满___月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元
奖金
。(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的...
年终
评奖,对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适
答:
年终评奖,对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范 、最佳服务 、最佳销售 、最佳盈利、
全勤奖
等奖项进行奖励。每年企业发给员工的变动性收入主要包括
年终奖金
、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,从调研结果看,在2011年企业发给员工的变动性收入中,绩效工资的方式更为常见,其企业占比达到68.1%...
富士康普通员工有多少
年终奖
?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的
年终奖
。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
富士康的
年终奖有
多少?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的
年终奖
。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
婚假会不会影响
年终奖
婚假算不算在年终考评
答:
按该条规定,婚假期间公司不可以扣除员工工资。2、如果公司规章制度或有相关文件表明
全勤奖
为公司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性津贴支付有不同规定。比如《广东省计划生育条例》第二十四条规定,产假、看护假期间,照发工资,不影响原有福利待遇
和全勤
评奖。二、婚假会不会影响
年终奖
...
年终奖和
13薪的区别是什么?
答:
所以提成也是挑选员工的一种方式,体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则。
奖金
:根据个人某时期(一个月,一个季度,一年等)的工作表现来评定,是个人对工作态度的表现,例如某人得了
全勤奖
,就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书,起到鼓励等的作用。三、十三薪怎么发放 ...
什么是
全勤奖
?设立多少合适
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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