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年终奖和全勤奖有关系吗
劳动法关于
全勤奖
规定
答:
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。其中,奖金一项包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进工作者的奖励、
年终奖
以及
全勤奖
等。
富士康
年终奖
发放标准
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的
年终奖
。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
休产假公司要不要给发
年终奖
,为什么?
答:
休产假是否能享受
年终奖
,对于这个问题需要根据企业对年终奖的“定义”分三种情形进行分析:第一,如果年终奖按照员工的出勤率进行发放,也就是我们俗称的
全勤奖
,那么女员工休产假期间应视为正常出勤,理应获得全额
奖金
;第二,如果年终奖按照员工的业绩指标进行考核并发放,通常为销售类岗位,而女职工休...
里效益不好实行双休,
年终奖
取消不说,
全勤奖
也取消,员工请假反而...
答:
根据你说的,表面上不存在任何违法行为。实际上,就要看你们的合同约定,对于
年终奖和全勤奖
的约定,一般情况下,年终奖不会在合同中体现,
全勤奖有
可能。双休那是国家规定的,公司要求,你就必须遵守 请假扣工资,相对的加班就要有加班工资才可以。总之,你没有办法,只能遵守,毕竟他没有违法!【职场小...
医院外派上级医院进修三个月,年底会扣
年终奖
,
全勤奖
之类的福利,而且外 ...
答:
医院这样做是不对的,既然是医院外派的就应该是因公外出,应该算出勤,(如果没有其他缺勤)所以
年终奖和全勤奖
不应该扣。
全勤奖
的定义是什么
答:
3、
全勤奖
的规则当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者,公司予以全勤奖。当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月100%全勤奖。当月翘班一次即扣除100%全勤奖,若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。均扣除本月100%全勤奖,新员工在试用期内无全勤奖。
奖金
的意义 企业制定年度激励计划...
公司把
年终奖
变成
全勤奖
,一个月200元,请假一天200元就扣了合理吗
答:
如果不违反劳动合同和集体合同的约定,公司
奖金
分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
通过
年终奖金
可以给员工带来什么样的效果呢?
答:
这种形式的意义在于它的“弹性机制”,领导可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励,这也是拉开员工收入档次的一项重要措施。此外,有些私企的月薪常常不与业绩挂钩,而是在发放
年终奖
时一并回馈给职工,如此一来,红包的分量更是惊人,多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度,...
迟到一天被扣除当月全部
奖金
,而且连
年终奖
都全扣了,这样做合理吗?
答:
迟到一天扣发全部
奖金
是明显不合理的 因为只能扣发当月
全勤奖
当毕竟也不违法 公司的规章制度难免不合理,但是作为劳动者,又怎么去和公司较量呢……
公司放不放假?请不请假回家的和
年终奖有关系吗
?
答:
并不是说因为有事请假就口
年终奖
,只是扣除当月请假的薪资和当月的
全勤奖
而已 请假只是扣全勤奖,而年终奖是只要在公司工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不一样而已,并不是说因为有事请假就口年终奖,只是扣除当月请假的薪资和当月的全勤奖而已 ...
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