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一般公司全勤奖多少正常
如题所述
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推荐答案 2023-02-09
1、一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣。
2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。
3、这个在每个月工资中都能体现出来
二是,年终时,除掉年终奖外。
4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励2000元。
5、不超过10天的800元,超过10天的没有了
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什么是
全勤奖
?设立
多少
合适?
答:
全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少全勤奖
,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
公司
想设置
全勤奖
,想问问全勤奖的金额设置
多少
合适?
答:
全勤奖的金额设置多少
一般是50——100 元
。
工资6000
全勤奖一般多少
钱
答:
600元
。全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的,所以工资6000元的全勤奖为600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
全勤奖
是怎么核算的
答:
75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元
。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
国企
全勤奖一般多少
钱
答:
第一种有1000块,这些一般都是大型外资
企业
,这种
公司
福利待遇非常优厚; 第二种有500块这样,这些基本上都是大型国有企业,
一般全勤奖
都有水平; 第三种是100块或者200块的,这些就是普通私人企业,少是少了些,但是也还有。以上就是各企业的全勤奖水平。 全勤奖制度: 1、当月在公司规定...
一般公司全勤奖多少正常
答:
1、一是按月,每个月
全勤
500元(根据
公司
性质自己决定月全勤是
多少
),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月工资中都能体现出来 二是,年终时,除掉年终奖外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
全勤奖
200元合理吗
答:
合理。
全勤奖
是每个
公司
自己设立的,不属于劳动法规定范畴。因此,公司可以根据自身情况和
员工
表现自行设定全勤奖的金额和发放条件。即使全勤奖只有200元也是合理的。
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