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年终奖发放前离职
企业员工年
前离职
,该不该
发年终奖
?
答:
而如果“年终奖”的性质为福利,那么用人单位是否发放、怎么发放,就由其自主决定了。实践中,不少用人单位对年终奖金的发放制订规章制度,并明确规定员工在
年终奖发放
之前
离职
即不再享有年终奖。类似规定是否能够获得支持在司法实践中存在争议。对于这个问题,建议用人单位充分利用公司的规章制度和劳动合同。用...
年前两个月
辞职
还有
年终奖
吗?
答:
提前
离职
该拿
年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
公司节日福利年底
发放
,提前
离职
能不能拿到
答:
或是用人单位已制定
发放
年底福利或
年终奖
的具体办法,未满一年提前
离职
的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年底福利或年终奖”。根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”如果劳动合同没有约定,拿不到是不违法的。
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
一、年底
离职
可以领取年终奖。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件,不管员工是否选择在年底离职,员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定:员工有权获得本年度内的劳动奖励,公司不得以员工离职为由而拒绝
发放年终奖
。二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。之所...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
员工中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职
员工是否有年终奖,单位迟
发年终奖
应如何处理
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的
年终奖发放
政策并按...
离职前年终奖发放
了60%,那么离职后40%需要发吗
答:
需要。
年终奖
属于工资的一部分不能因为
离职
不
发放
,单位不发放的,可以申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业,员工不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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