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年终奖发放前离职
员工提前
离职
未参加年终考核不享受
年终奖
吗
答:
提前
离职
是否还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
发年终奖前
一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当
发放
去年的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年终奖离职
后还能拿到吗
答:
年终奖
离职
后能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
干完12月整月
辞职
能拿
年终奖
吗
答:
5. 劳动合同中通常会明确规定员工获得年终奖的条件和规则。6. 如果劳动合同中规定员工在特定时间前离职便无权获得年终奖,则员工可能无法获得该奖励。7. 在考虑辞职之前,员工应仔细阅读劳动合同中的条款,了解自己的权益和公司的要求。8. 举例来说,如果员工在
年终奖发放前离职
,且合同规定离职员工无法...
年终奖前
一个月
辞职
能拿到吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会
发年终奖
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
我们公司过年前两天
发年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在
年终奖发放
之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
在
发年终奖
之前
离职
了还能拿到年终奖吗?
视频时间 00:35
在
发年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放...
年
前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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