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年终奖发放前离职
离职
后上年的年度奖金不
发
合理吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
如果没
年终奖
就
辞职
,会不会后悔?
答:
因为整个公司如果取消
年终奖金
,这个并不影响我的工作,因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的,也是每个人在取消以后,公司不会再
发放
的福利,既然是会取消,那么就代表大家在工作中无论表现好与不好,都不会得到年终奖金,大家都是平等的,就不存在利益关系,
辞职
也不见得在下一家公司里面得到年终...
合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工...
第二年
离职前
一年的
年终奖
答:
法律主观:年后
离职
能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年终奖发
了一半如果
辞职
另一半还有吗
答:
法律分析:建议先和公司就另一半奖金的
发放
进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力,也有利于尽快投入到新的工作中去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
过完年拿了
年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
年终奖是自己应得的奖金报酬,
辞职
又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲,凭什么不能兼得?完全可以的。很多公司都是规定,
年终奖发放
的时候,人必须在职才能发放,否则就不发放。那你在职期间拿到了年终奖,然后按照正规流程提
离职
和做交接...
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
法律分析:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
已经有了离职打算,是领了
年终奖离职
还是现在走人好?
答:
蚊子再小,也有肉。现在
离职
,没有新方向,宅在家是负收入。不如再等等,
年终奖
再少,也比负收益强。凡是不能只以经济收入来衡量,更多无形资产,也会是我们要考虑的范围内。例如:人情、发展机会、心理健康等。1. 人情,是一项投资。人情,也可以看作是一个机遇。例如你的老领导半年前就离职,自己...
员工
离职
后不给
发年终奖
,这合法吗?
答:
这种情况并不合法,员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。对那些已经
离职
的员工来说,虽然员工已经正式离职,但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因,即便这个员工已经选择正式离职,公司
发放年终奖
的话,公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。一、员工...
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