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年终奖发放前离职
离职
了还能拿到
年终奖
吗?12月30号离职的
答:
3、年终奖一般在次年发放,年终奖在
发放前
,上年度(1月1日至12月31日)
离职
员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做
年终奖发放
表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。4、年终奖不属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定是否发放、发多少,所以,...
如果在年前主动
辞职
,会有
年终奖
吗
答:
会,年
前辞职
是没有年终奖的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位
发放年终奖
的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
关于年
前离职
的问题!
答:
我曾工作的一家公司,年前只要
辞职
,跟本不会有
年终奖
。甚至年后辞职,也不会有年终奖。因为公司的年终奖是分两部分发的,30%的年终奖是在年
前发
,让你过年买年货;剩下的70%要等到年后回来了,工作三个月到5月份才
发放
。这么做的目的,就是为了防止员工哦突然辞职,这会对公司的经营造成一些影响...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
递延奖金
离职
如何处理
答:
在对员工
发放
授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得奖金,还须满足用人单位设定的特定条件,例如未来的发放时间点前并未
离职
等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于
年终奖
、季度奖金、月度奖金等绩效奖金。该种...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
年终发放
第13个月工资,通常作为员工奖励的一种形式,然而,不少企业在实施过程中对此项工资的性质界定不够清晰,导致与员工之间可能产生分歧。针对“如果在年前最后一天
离职
,能否获得第13个月工资”的问题,存在制度规定与实际操作之间的矛盾。首先,如果第13个月工资被视为
年终奖
,那么对于在当年10月...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不
发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不
发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职
当月
年终奖
还有吗?
答:
法律主观:劳动者
离职前
如果符合领取
年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
临近年底该不该
离职
?
答:
观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在招聘新人。另一个。临近年底了,公司肯定有。年底的奖金
发放
。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高大约几万。因此如果你没有找好下家的话可以暂时不离职。最好是骑驴找马。这面准备好离职。在
离职前
。就寻找...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职
员工不得享受
年终奖
,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的
发放
方案时,年终奖就...
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