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年终奖发放前离职
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不
发放年终奖
就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底
前辞职
能不...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律主观:有的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
年前请假
年终奖
不在
发放
这样合法吗?
答:
Q2:提前离职能否获得部分年终奖?张斌:员工有可能在年度结束后,
年终奖发放前离职
,也有可能在年度中离职,此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格,可以按履职比例享有。但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形,如果没有约定或规定,员工获得支持的...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
离职
了有
年终奖
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
但是,一些企业在实际执行13个月工资时,对这个工资的性质并不十分明确,导致在执行过程中出现劳资双方出现严重的分歧。那么,“单位
发年终
十三月工资,上一年10月
离职
人员可以领取吗?”这个问题有规矩和潜规则的管理制度不一致的问题。首先,13个月工资如果是
年终奖
的性质应该怎么办?有人认为,13个月...
请问
离职
后公司只发工资不
发年终奖
?
答:
要看劳动合同中有没有合理的约定;如果没有约定,则看用人单位的规章制度;如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于
年终奖发放
的明确规定,那么在年终奖发放之前
离职
的,是可能没有年终奖的。...
年底
离职年终奖
不
发
合法吗
答:
一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
如何
辞职
才能拿到
年终奖
?
答:
那你就来公司打个
辞职
报告吧!回家好好修养!!等人好了再说!!”这样就的目地就达到了,该拿的也多能拿到了,这个方法大家多在用,公司也基本知道这情况,所以你这么做因该回很顺利的辞职的。最后,本人还是建议:有什么坎过不去呢!人活者十有八九不如意的,有时候忍忍就算了。如果你真的在...
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