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年前入职有带薪年假吗
年假
是从
入职
日期算吗
答:
年假
不是从
入职
日期算的。年假是按工龄计算的,而不是按照入职日计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。最新劳动法年假的规定是:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪
...
工作刚好满一年
年假
是要次年才
有吗
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
年假
是从
入职
日期算吗
答:
年假不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。按《职工
带薪年休假
条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的
带薪
...
答:
随着国家《职工
带薪年休假
条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布,年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点,员工关心可以休多长时间,如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?有没有少给?如员工A,2008年10月15日新进用人单位,
入职前
累计工作时间为11个月,那么A在08年可以休年假...
入职
不满一年后离职
有年假吗
答:
入职
不满一年后离职是没有年假的,只有在单位工作满1年才可以享受年假。根据《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
到新单位
入职
,规定干满一年后开始
有带薪年假
,请问这
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以必须满1年才可以给
带薪年假
。如果你不是初次就业,可以提供
以前
工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受。
每年的
年假
都必须过了
入职
日期才可以休吗
答:
《职工
带薪年休假
条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你...
入职
2个月的员工享有
带薪年假吗
答:
职工在不同工作单位累计工作年限满1年的享受
带薪年休假
,是从第二个年度开始享有。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
职工
带薪年休假
计算方法
答:
职工
带薪年休假
怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,
入职前
连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下:1、08年11月入职日以后的剩余...
年假
的计算方法和时间
答:
年假一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪年休假
的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
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