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年前入职有带薪年假吗
关于在年底
入职
的
带薪
休假问题
答:
部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企业职工
带薪年休假
实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工...
...他是否要在2012年3月19日之后才享有
带薪年休假
?有的话是几天?_百度...
答:
我们公司是第一种。也许每家公司实际操作不一样呢,像我们第一年是5天,第二年就是6天,第三年就是7天,上限是15天。也就是起步是5天,以后每年递增1天。但我同学的公司,就是5天,10年以后才会有变动。但目前为止,我周围的同学,同事什么的,
年假
都是5天起步的,没有听过3天的。仅供参考 ...
下半年
入职
的员工怎么算
年假
答:
新
入职
的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受
带薪年休假
时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。中...
劳动合同里约定第一年有7天
年假
的应该放吗?
答:
相关规定《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
带薪年假
是从毕业工作开始还是从
入职
某家公司开始计算工龄的_百度知 ...
答:
不是从一毕业就开始算的 也不是从
入职
现在公司开始算的 而是从你从事第一份工作开始算的(已缴纳社保的年限为准)
带薪年休假
是以累计工作满一年为计算起点的 《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
关于员工的
带薪年休假
计算周期,
入职前
的工龄需要一起算吗?
答:
你好。当前我国关于
带薪年休假
的规定其中要求必须是连续工作满一定年限,可享受相应天数的带薪年休假。因为“连续”的规定,职工在转换工作单位时,从法律规定层面来看,只有保证了工作的连续性,即保证两个单位的工作实现无缝对接,在这样的情况下,可以将在新单位
入职前
的工作年限计入工作总年限,进而计算...
年中
入职
的如何计算
带薪年休假
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休
带薪年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
根据《职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人...
新
入职
员工(第一份工作)
年假
怎么计算?
答:
按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一
入职
就可折算享受当年度
年休假
。如:离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 《企业职工
带薪年
...
入职
没
有年假
违法吗
答:
法律分析:
入职
没有年假违法。
带薪年休假
是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
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