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到新单位入职,规定干满一年后开始有带薪年假,请问这
如题所述
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推荐答案 2016-11-04
这个规定是正确的,依据是《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行),第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
所以必须满1年才可以给带薪年假。
如果你不是初次就业,可以提供以前工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受。
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才有是否违法
答:
如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假
,只不过要按照入职日期折算应休天数。对应休未休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不允休带薪年休假的或者拒不支付300%工资补偿的情况下,可以向当地的劳动监察大队投诉。年假有法律规定,即《职工带薪年休假条例...
到新单位入职,规定干满一年后开始有带薪年假,请问这
答:
所以必须满1年才可以给带薪年假
。如果你不是初次就业,可以提供以前工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受。
“
单位规定,
新员工
入职满一年后
才能申请
带薪
年休假”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
入职
未
满一年年假
怎么算
答:
职位说明书。综上所述,
不满一年没有年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
工作不
满1年有年假
吗
答:
工作年限不
满一年
的职工不享有年休假。根据《职工
带薪
年休假条例》
规定,
机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、
年假
的时间:(...
年休假要
满一年
才行吗
答:
如果签合同
满一年以后
可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
年假规定
_工作
满一年,
什么时候
开始有年假
?
答:
根据国务院颁发的《职工
带薪
年休假条例》规定:第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
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