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年前入职有带薪年假吗
年假
是从
入职
日期算吗?
答:
年假不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。按《职工
带薪年休假
条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是...
每年的
年假
都必须过了
入职
日期才可以休吗
答:
《职工
带薪年休假
条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你...
到新公司上班第一年有
年假吗
答:
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假 离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受
带薪年休假
,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
新
入职
员工怎么休
带薪年休假
答:
新劳动法规定:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一般企业是按职工到本企业工作的时间计算工龄的。按自然年度计算 回答补充问题:工作满一年后公司给予你公休假是符合新劳动法的规定的 ...
年假
计算是按
入职
还是自然年
答:
年假
不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬12...
请问劳动法有规定每年
年假
要下一年才能休吗?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,
入职
满一年后,就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
我是2016年4月底
入职
的,2017能休
年假吗
?什么时候可以休年假呢...
答:
劳动者2016年4月第
入职
,2017年5月1日起享有
带薪年休假
,当年度应休年休假按剩余时间进行折算:(当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(275÷365)×5=3天。由用人单位在2017年5月1日至12月31日期间安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关...
如果是1月
入职
,到12月满一年,那
年假
是从12开始算,还是次年1月开始算...
答:
应该从次年的第一个月享受
年假
待遇
年假
是按工龄算还是按
入职
日算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休
带薪年假
工资。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其...
休
年假
要满一年,那是如何才算满一年呢
答:
×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。如果签合同满一年以后,可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的
有薪
假 ,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。
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