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年前入职有带薪年假吗
企业
年休假
计算方法是什么
答:
(一)
带薪年休假
天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在
入职
和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...
请问社保已交满10年,在现公司
入职
已满1年的员工,享受几天
年假
?
答:
10天年假。《职工
带薪年休假
条例》对其有相应的规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假
扣绩效工资合法吗
答:
也就是说:没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,
入职
不满12个月的按照入职实际月份计算。二、休年假要满足哪些条件?根据《职工
带薪年休假
条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
私企
年假
只有3天合法吗
答:
私企年假只有三天不合法。年假也可以叫做
带薪年假
,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。私企年假三天不合法,年假最低五天。私企年假只有3天申请劳动仲裁流程:1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交...
2015年3月
入职
2016年3月可休
年休假吗
?我工公司说没有
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 ,例如2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 ...
请问
年休假的
工龄怎么计算?
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休
带薪年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
突然收到offer要求尽快
入职
,但是现在公司还没提出离职
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 各位好!我是2013年6月在现在公司
入职
,打算在14年12月份提出离职!请问我能享受
年假吗
?“公司 可以享受
带薪年休假
。如果公司未在你离职前安排休假,你可以主张2倍的年休假...
每月公休4天我19号
入职
,月薪1600,工资怎么算后半个月每周日休息,公休算...
答:
入职
不满一年,没
有带薪年休假
,不知你说的公休是不是这个假。如果是,请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款,罚款是行政单位的行政管理手段,企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《工资支付暂行规定》的规定:第十六条 因劳动者本人原因...
我是去年2月10号
入职有年假吗
答:
国务院 《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
入职
不满一年
有年假吗
答:
法律主观:
入职
不满一年是否有年假,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
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