年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网-职工带薪年休假条例
年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例
本回答被网友采纳年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产工作的具体情况和职工本人的意愿，整体安排职工的年休假。年假可以按年安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。本单位因生产、工作特点，确需安排员工年假的，可以为员工安排一年以上的年假。
本单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。本单位按员工每日工资收入的300％支付员工应休的年假工资。
扩展资料
单位未为其职工和安排年假未能支付年假根据本条例的规定，人事部门或劳动和社会保障部门的县级以上地方人民政府，应当根据其职权，限期整改，逾期不改正的，除责令本单位支付年休假报酬外，还应当按照年休假报酬数额向职工支付补偿金。
拒绝支付年假工资报酬和报酬的，属于公务员单位和公务员法管理人员的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳动和社会保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网—职工带薪年休假条例
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