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工资按计件计算怎样算的
小组
计件工资
三个人系数按1.11.00.9该
怎么计算
答:
工资
总数÷3=平均工资 平均工资*1.1 平均工资*1.0 平均工资*0.9 例如:A、B、C三人工资总额3000元,A的系数是1.1,B的系数是1,C的工资系数是0.9,则三人平均工资为3000/3=1000元 A的工资为1000*1.1=1100元 B的工资为1000*1=1000元 C的工资为1000*0.9=900元 ...
工伤期间
计件工资怎么算按
规定
答:
下面我就为大家解开工伤期间
计件工资计算
方法 ,希望能帮到你。 工伤期间计件工资计算方法 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均
工资的
300%计算;本人工资低于...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该
怎么
发
答:
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均
计件工资
*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放保底工资。第五条:异常情况处理 一.
计算工资的
异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
企业既有
计件工资
又有计时
工资怎么
为
计算
答:
即每人每天的定额
计件
量为100X8=800,超过800以上的,应当
按照
1.5倍来进行
计算工资
。如果一个人一天完成了1000件,按纯计件为10个小时;按劳动法的计算应该为800+[(1000-800)X1.5]=1100件,则当天的计件计时工资应该按照11个小时计算。 周末休息日直接按2倍计算,节日按3倍计算。我们工厂也是...
计件
人员加班
工资计算
依据是
怎样的
答:
加班
工资的计算
依据
是按照
平时工资收入的1.5倍到3倍计算,具体要看在哪个时间段内加班,只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍,如果在休息日安排加班,加班工资是平时工资的两倍,可以安排补休的,也能不发加班费。 一、
计件
人员加班
工资计算
依据是
怎样的
?(一)安排劳动者延长工作时间的,...
计时、
计件工资如何计算
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣
工资
。 (2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、
怎样计算计件
...
集体
计件工资怎么算
?
答:
集体
计件工资的
分配 分配的办法,一般有以下三种:1、
按照
本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其
计算
公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得...
计件
制
工资如何计算
的
答:
没有保底产量的说法,如果工厂没单呢,你拿什么来保底产量,有加班费,产量超过正常8小时产量以外的要以正常产量单价1.5倍来
计算
,是,
计件
人员的产量每天都是有任务产量的(即你正常底薪8小时的产量),超出部份的产量单价应是你正常产量单价的1.5倍来计算,周六、日的产量是平时单价的2倍。
计时、
计件工资如何计算
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣
工资
。 (2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、
怎样计算计件
...
我们公司现在准备把员工的
工资按计件
核算,请问
计件工资如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿
怎么
定的,一般企业都给底薪,就是不少于月最低生活标准,虽然有的计件不考虑底薪,但如果
计件工资
全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
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