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工资按计件计算怎样算的
离职后公司不发
工资
和提成,
怎样
合法去解决?
答:
则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
产假
工资
是
怎样计算的
答:
(二)用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、
计件工资
、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。三、生育津贴和产假工资是
怎样的
女职工产假期间...
解除劳动合同
怎样
补偿
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计...
速达5000工业版的成本
计算
是
怎样
操作的
答:
固定资产折旧管理:按折旧方法
计算
、自动生成折旧凭证、资产类别管理 增加方式管理、减少方式管理、使用情况管理 核心报表 固定资产及折旧表、固定资产及折旧明细表、固定资产计提折旧表 固定资产及累计折旧增减过程、固定资产工作量表 NO.12
工资
系统 核心功能
计件
工人工资管理、员工工资单管理、三费计提管理、工资分配...
工资
个人所得税
怎么算
2022
答:
工资个人所得税
怎么算
?一般情况下,工薪可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。工资总额由计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资个人所得税的计算方法是:第一步:应缴税所得额=总工资—社会保险金—免征额第二步:工资个人所得税=应缴纳...
经济补偿金的
计算
基数是
怎样的
答:
经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说,应当计算经济补偿金时,应当以劳动者应发工资为准,也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内2、 依据《社会保险法》的规定,劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,...
厦门市劳动合同版本应该是
怎样的
啊?在网上看到好多,就是不知道要选哪...
答:
2、实行
计件工资
制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此
计算的
月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定
工资按
形式支付。 4、双方约定加班加点
工资的计算
基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定...
为什么很多公司都是在15号左右发
工资
?
答:
比如月初第一个星期用来处理考勤异常,并和员工核对,第二周
计算工资
、发放
工资的
,这样很快就只能到15号才发工资。 不过大一点的企业,有比较全面完善的考勤系统,那么就会快很多,所以有些工资12号就发放工资,还有的真的可以7号就发放工资。一些政府单位,甚至有当月月底和月初1号就能发工资的,这个我们只能羡慕。 三、...
公司违约解除劳动合同的经济补偿标准是
怎样的
答:
法律分析:公司违约解除合同赔偿标准:依照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月
工资的
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,按半个月计算。工资一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴等。法律...
带薪年休假
工资怎样计算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行
计件工资
、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
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