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工资和实际到手工资
劳动合同上的工资是
实际工资
吗
答:
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现劳动合同
工资和实际工资
的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,...
如果每月
工资
7000元,那么
实际
上公司一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
公积金必须由企业缴纳,但有缓缴。第二,如果公司现在只给你买五险,你的五险费用是2716元到7000元=每月9716元 (以2018-2019年成都为例,7000按标准工资计算)1.养老保险:公司缴纳19%,个人缴纳8%。如果你这里拿的7000都是标准工资,那就好说了。如果公司想降低人工成本,你这里拿的7000是
工资和
奖金...
工资
一个月
到手
7000,
实际
上公司一个月要在你身上花多少钱?
答:
感谢邀请 我们在发工资的时候,总觉得扣钱太多,比如说好的工资1万元,但是每月发到手可能不足7000元,这是为什么呢?因为单位帮你代扣了五险一金,而且还要交纳个人所得税,所以
实际到手工资和
应发工资之间有较大的差距。在这里就需要明确几个概念:一个是我们常说的工资,它实际上是指职工个人应发...
劳动合同签的工资低于
到手工资
,合法吗
答:
劳动合同签的工资低于
到手工资
,是合法的。劳动合同上写的现行工资低于
实际工资
也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动...
税前
工资
6万元 扣完五险一金和个税
实际到手
多少钱
答:
超过9000元但不超过35000元的税率是25%,速算扣除数为1005;超过35000元但不超过55000元的税率是30%,速算扣除数为2755;超过55000元但不超过80000元的税率是35%,速算扣除数为5505;超过80000元的税率是45%,速算扣除数为13505。
实际到手工资
需要在确定了五险一金的费用和个税后才能计算得出。
薪酬
是
实际到手
的金额么?
答:
一般情况下,劳动合同中所显示的员工
工资
指的单位每月应当支付给员工的工资,但是不包含相关的社保费用,若公民在单位购买社保以后,其
实际
所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
...同时为其缴纳五险单位应缴部分。请问
实际到手工资
是2千吗还是...
答:
这句话的正确理解应该是你的工资每月2000块,包含了扣缴五险个人部分的。就是说你的工资是两千块钱,不包含扣缴个人部分的社保金。扣下来以后你
到手
还不到2000块钱,目前社会保险的缴费基数是按照你
实际工资
的24%。个人承担6%。如果你的实际工资额低于了社会平均工资的60%的话,那就按照社平工资60%的...
事业单位扣除五险一金
到手
7200,
实际工资
有多少
答:
住房公积金的扣除比例是12%。 所以整体的扣除比例是22%。 按照这一标准来计算,我们的
工资
7200元×0.22大概你需要扣除的费用是,1584元。 所以说我们税后能够拿到手的钱,应该是在5600元左右
...合法吗?如基本
工资
1800
实际
发的时候 7000
到手
。发生劳动纠纷会按哪...
答:
合法,发生劳动纠纷按
实际工资
算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
到手工资
是扣除五险一金之后的吗
答:
法律分析:这个没有标准的说法。准确些可以说 税前工资、税后工资。
到手工资
就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此...
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