77问答网
所有问题
当前搜索:
工资发放不合理表现形式
会计作假之货币资金常见的47种虚假
形式
答:
2、外埠存款非理、非法支出,主要
表现
为将外埠存款挪用进行股票投资、债券投资等交易活动 (二)银行汇票 汇款人将款项交存当地银行,由银行签发给汇款人持往异地办理转帐结算或支取现金的票据,在尚未办理结算之前的票据存款。 1、银行汇票使用
不合理
、不合法,主要表现在超出了使用范围,套取现金。到外地提取现金,用于非法...
辞职的时候
工资发放不
明确
答:
工资变动是需要签订劳动合同变更的。如果你签订了这个就没问题,但你没有提及,估计也不会签订。如果你一定要维权,估计只能通过同工同酬这种很模糊的说法,或者你1月实际收到的工资情况来争取。但我个人感觉希望不大。兄弟,你自己也感觉希望不大的,所以写的是
工资发放不
明确。算了吧,别为了这些事情...
...工作时间未满28天为由不
发放
六七月份保底
工资
.这
合理
吗
答:
肯定
不合理
啊
教师绩效
工资
和住房补贴按职称高低来
发放
,这样
合理
吗?
答:
这么看:一是合理
不合理
,关键先看文件规定。如果没有按照文件规定,你就要纠正,按文件规定执行就是正确的。合理的。要用文件说话,用文件分析……二是我们这里还没有住房补贴,绩效平均
发放
。所以风平浪静。三是我到时觉着,绩效应当根据教育教学实际工作的数量和质量来发放最好。不要扣除20%,也不要...
绩效
工资
包括吗班主任津贴?绩效工资平均发
合理
吗?
答:
绩效
工资
不包括津贴,绩效平均
发放
更
不合理
。津贴可以平均发放,同岗人员津贴相同是可以的;绩效主要是考核的工作任务完成情况,不同职员肯定会存在差异,个人能力不同、积极性不同、方法不同都会导致差异,这种差异是要鼓励的,以激励大家努力提高个人的技能水平和工作效率。绩效工资是以对员工绩效的有效考核...
我们公司押后
发放工资
,加班费
不合理
计算,可以告他们吗?
答:
两种方法都不对,应该是1500/21.75=日平均
工资
,日平均工资×加班天数×2或3=加班工资
产假发的
工资不合理
怎么办公司说了算吗
答:
可以,在发生劳动争议时,用人单位未依法签订劳动合同,劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花...
公司算
工资不合理
怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁。老板
工资
计算得
不合理
,可以先行与单位协商处理协商不一致的情况下,可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程为:1、申请。2、受理。3、开庭。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华...
离职后
工资发放不合理
怎么办?
答:
先和公司协商,协商不成,可以去公司所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,要求公司补全欠发的剩余
工资
,同时还可以申请法律援助,由律师协助共同处理,如果公司不执行仲裁结果,还可以去法院申请强制执行。
...春节年年放假20-30天,我们没有任何
工资发放
,请问
合理
吗?_百度...
答:
还是
不合理
,销售应该有基本
工资
和效益公司,公司的效益不好不能都让员工去负担
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜