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工资发放不合理表现形式
...春节年年放假20-30天,我们没有任何
工资发放
,请问
合理
吗?_百度...
答:
还是
不合理
,销售应该有基本
工资
和效益公司,公司的效益不好不能都让员工去负担
我在公司上班一个月只休一天,到月
工资不合理
我们集体罢工,领导要开除我 ...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
试岗期没有
工资合理
吗
答:
您好,试岗期没有
工资不合理
。试用期内没签合同离职应该
发放工资
。只要劳动者在单位上班,就确认了劳动关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有劳动关系的事实,需要支付工资。单位应该支付您试用期期间的工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得...
...医院发我们80%的工资,长
工资不
及时,
合理
吗?
答:
不合理
。如果是试用期间医院发放给你们百分之80的工资是合理的,但是试用期过后必须全额
发放工资
给你们。
工资发放
答:
法律分析:
工资
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币
形式
支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。工资应当按时、足额支付,不能附加任何
不合理
条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
2015年
工资
改革
不合理
的方案向那个部门反应?
答:
1、车补,随
工资
每月
发放
,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家 规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本...
农民工
工资
拖欠举报电话
答:
12333 “12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。”...
请长假
工资
当月不发工资,托到下月发
合理
吗?
答:
不合理
,
工资
应当按月支付,单位不得无故拖欠
如果领导以
不合理
理由扣你一半
工资
你会怎么做?
答:
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的:本人身份证(原件及复印件),企业的基本资料(工商注册打印),劳动合同,填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了
工资
的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由...
工资发放不合理
报警有用吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...
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