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工资发放不合理表现形式
用人单位跨月发
工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者发工资,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
...不发
工资
,我要不要因为喜欢工作而接受这种
不合理
的规定?如果不接受...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
一次交社保15万元,退休后每个月
发放
2000元
工资
,是否
合理
?
答:
一次性交社保15年,退休后每个月才仅仅能够领到2000块钱。这样究竟是合算还是不合算呢?交还是不交呢?想必有很多错过按月购买社保的人,面对这个问题的时候都曾经犹豫过。社会保险包括的是五险。五险里面包含的有养老保险,有医疗保险,有生育保险,有失业保险,有工伤保险。这其中最为重要的不仅仅是养老...
因单位是预发工资的,所以退休最后一个月不发
工资合理
吗?
答:
此人到退休年龄前的最后一个月不发
工资
薪金了,我的理解是此人在退休年龄前的当月单位自己将折合到月的工资薪金额自己
发放
过了,要是此人没有后续的绩效考核还有年终一次性奖金等收入所得的话,已经不存在最后一个月没有再发给此人最后一个月的工资薪金了,我认为单位的做法蛮
合理
的了。
厂里旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
当库存变空时,除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去部分
工资
。对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?有四种
方式
可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至...
如果
工资发放不合理
可以投诉吗?
答:
法律分析:找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
辞职
工资
要押一个月才能
发放合理
吗
答:
律师解答 辞职
工资
要押一个月才能
发放不合理
,也不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
被公司开除
工资发放
感觉
不合理
劳动仲裁胜诉率有多大
答:
如果你觉得
不合理
,可以去仲裁,胜诉不胜诉要看证据,这不是网上能给你下判断的
工资
分配的原则是什么,工资制度的
形式
有哪些
答:
实行
工资
总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;通过行政手段,干预分配和再分配过程;建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的
不合理
、不公平现象。二、工资制度的
形式
工...
...不让同事之间互相打听
工资
,这是为什么呢?是因为工资分配
不合理
...
答:
公司不让同事之间互相打听
工资
,这是为什么呢?是因为工资分配
不合理
吗?年轻人行走职场,在遇到同事打听工资时,一定要小心谨慎;尤其是被公司里的老油条打听事,这些同事一般都是有目的,不仅是看看别人的收入,也要通过这种事情了解自己在领导心目中的位置;当大家遇到同事向自己打听
薪资
时,一定要注意,要...
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