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工资发放不合理表现形式
以
工资形式发放
个人垫付的费用
答:
这种用
工资发放
零垫付的费用是
不合理
的 其中有一点有关于税收方面的意义,跟您有实际关系,您的工资现在超过5000元的话是需要缴纳个人所得税的,如果你垫付的款项超过了2000 3000甚至5000元,那么您到时候缴纳的个税的税率,会比只有5000元的时候更高,那其实如果报销款项直接发你银行...
请问,如果在公司因为绩效
工资不合理发放
,该怎么做?
答:
看公司规定,如果有明确规定是说3个月1发,每个月450,那你应该是有的。但如果没有明文规定(口口相传的不算哦,必须是合同或者规章上有写),那就不好说了。一般公司不会这样做的,你可以先和老板说,实在不行劳动监察(不建议,450不多,没必要浪费这个时间)...
工厂
工资
发的
不合理
怎么办
答:
法律分析:
工资
发的
不合理
,劳动部门是管的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
方式
简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
五月份发
工资
,公司每人扣了1000块钱工资,合法吗?
答:
不合法。不管在什么岗位工作,只要是付出了就应该得到应得的
工资
,在没有任何理由的情况下,私自扣工资是不合情也
不合理
。出现这种情况可以考虑向当地劳动局投诉
老板
不合理
扣员工
工资
违反了劳动法第几条,应该如何解决?
答:
老板无权随便扣员工的
工资
,一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:
方式
简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未...
暑假工
工资发放不合理
怎么办
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面
形式
通知劳动者本人:(...
本人已与公司签订协议离职,在最后
工资发放
时,部门经理单方面将本人绩...
答:
不合理
。显然,用人单位是想以此为借口扣
工资
。劳动合同对你的
薪酬
都是有约定的,用人单位应当按照劳动合同的约定按期足额支付报酬。对于减少劳动报酬如果在劳动合同里没有约定,而用人单位也没有相应的规章制度,就不能扣你的工资。
员工
工资不合理
,提出疑异,领导不答复,是否能辞退员工?
答:
员工的
工资不合理
,员工提出了质疑,但是领导并没有回复,这个不是辞退员工的正当理由,如果你被辞退的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场...
公司满一年13薪,10月份
发放
,要扣除30%的个税,
合理
吗?月薪8K
答:
不合理
。按个人所得税法,
工资
薪金税率表为:你月蒋8K,加上双薪1.6万,最大个税:工资减去3500的起征点,1.25万,个税为1.25万*25%-1005=2120元,综合税负为2120/1.6万=13.25 而实际上,年终奖可以优惠按12个月平均套用个税 所以,工资个税=(8000-3500)*10%-105=345元 年终奖个税=8000...
你见过哪些公司
不合理
的规章制度?
答:
肆无忌惮。劳动者,对于这种
不合理
的公司规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清
形式
,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司面前,妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证,找出对自己有利的证据,基本的法律知识要了解,在有需要的时候拿起来维护自己的权益。
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