因为公司打架被开除有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形偿金。

Answer 2

打架在公司本身就是违规的行为！
一般情况下，公司都会在员工守则中，罗列出各种违规行为，这些触犯公司行为规范的行为，都会被开除，造成公司经济损失的，甚至会被要求赔偿公司经济损失。
所以，被开除肯定没有赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

这个要看具体情况 ！如果你是因为公司占地或者为公司利益出面还是打架，并且受了伤，这种情况下公司可能会赔偿 ！如果是因为个人发生口角而打仗，这种情况下。被开除 没有赔偿的 我有国法，家有家规，这个就要看具体情况和公司规定了

Answer 4

劳动者打架属于严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位过失性辞退不需要支付赔偿；用人单位规章制度没有规定，劳动者未被依法追究刑事责任，违法辞退应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定； 3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

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