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工作的地方辞职了不发工资
...
辞职
去别
的地方
上班,可是老板说找不到人就不不给走,也
不给工资
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没
有签劳动合同,
辞职了
老板
不给工资
,怎么办?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第七十七条...
没
签合同
工作了
一个月
离职
可以
不给发工资
吗
答:
关于
工作
一个月没有签合同辞职是否有工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗 1、工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应
的工资
款,劳动者
辞职后
,用人单位应按劳动合同规定的标准
支付
劳动者工资,用人单位
没
有签劳动合同,劳动者还...
上班一个星期
辞职
,公司
不给发工资
,如何证明自己在这上班?
答:
可以把打卡记录,公司领导和同事与你的聊天记录等发过去
因种种原因,干了四天半,向老板
辞工不发工资
托欠怎么办?
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准...
工作
一周
离职
公司
不发工资
怎么办?
答:
第三,就像公司说的那样,你才
工作
一周就
辞职
确实不符合规定,还幸亏你们没有签订合同,否则你这样
的离职
方式也是对你不利的,属于你违约在先,公司有理由拒付
工资
甚至向你索要违约金。【这是本人陋见,不具专业性,具体可咨询法学方面的专家。(◍•ᴗ•◍)】...
在瑞声科技干了二十多天然后拿到
辞职
书现在怎么
不发工资
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余
的工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
离职
未交接
工作
,公司能
不发工资
吗?
答:
很多企业都会要求员工办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理
服务员不穿
工作
衣裙子
辞职
,老板
不发工资
怎么办?向劳动局告她她要着...
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资...
工作了
十天觉得太不合适
辞职
,老板
不给发工资
答:
肯定不会给你,因为你在试用期,又不满一个月。
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