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工作分析调查整理方法
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点?
答:
4.问卷
调查分析
法可快速地从许多员工那里获取信息,但设计问卷并进行计算则可能需要花较多时间,所以是否采用问卷法取决于问卷法的潜在使用成本与所能节约的时间和费用的对比。问卷调查分析法是一种最通用的、形式多样的
方法
。5.
工作
实践
分析法
适用于简单但又独特的工作;文献资料分析法适用于那些比较常见但...
工作分析
的
方法
包括( )。
答:
【答案】:B
工作分析
的
方法
主要有:①观察法,是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法;②面谈法,是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法;③问卷法,是以
调查
问卷的形式要求选定的员工...
工作分析
究竟该怎样进行,岗位
调查
问卷是必经途径吗?能否在不经过调查的...
答:
工作分析
的
方法
有很多种,岗位不同,采取的方法也不同。
调查
问卷只是其中的一种,还有访谈法,观察法等等。例如,调查问卷并不适合行政类工作。同时调查问卷的设计及填写调查问卷人员的素质对调查问卷的结果会有不同的结果,技术要求比较高。不能在不经过调查的情况下进行分析,这样的数据不是客观的,不...
在
工作分析
的几种
方法
中容易失真的是
答:
工作分析
的
方法
有:观察法、问卷
调查法
、访谈法、参与法、工作日志法、资料
分析法
、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。方法 优点 缺点 观察法 能较多、...
常用的
工作分析方法
有( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 常用的
工作分析方法
包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷
调查法
、工作日志法、文献
分析法
以及主题专家会议法等。
工作分析
究竟该怎样进行,岗位
调查
问卷是必经途径吗?能否在不经过调查的...
答:
工作分析
的
方法
有很多种,岗位不同,采取的方法也不同。
调查
问卷只是其中的一种,还有访谈法,观察法等等。例如,调查问卷并不适合行政类工作。同时调查问卷的设计及填写调查问卷人员的素质对调查问卷的结果会有不同的结果,技术要求比较高。不能在不经过调查的情况下进行分析,这样的数据不是客观的,不...
员工背景
调查
怎么做
答:
员工背景
调查
可以通过传统的线下背景调查公司;委托猎头协助背调;通过HR圈内打听、询问等等
方法
。第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。根据《2018中国职场诚信现状
调研分析
报告》显示:虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听...
调查方法
有哪些
答:
2、访谈
调查法
比实地观察法更深一层次的
调查方法
,能获得更多、更有价值的信息,适用于调查的问题比较深入、调查的对象差别较大、调查的样本较小,或调查的场所不易接近等情况。3、会议调查法 因为比较简便易行,在调查研究
工作
中比较常用。通过邀请若干调查对象以座谈会形式来搜集资料、
分析
和研究社会...
调查方法
有哪些
答:
3、实地
调查法
实地调查法,是应用客观的态度和科学的
方法
,对某种社会现象,在确定的范围内进行实地考察,并搜集大量资料以统计
分析
,从而探讨社会现象。实地调查是在传播研究范围内,研究分析传播媒介和受传者之间的关系和影响。实地调查的目的不仅在于发现事实,还在于将调查经过系统设计和理论探讨,并形成...
怎么进行岗位
分析
答:
岗位
分析
的步骤 一、确定
工作
岗位 岗位分析首先要收集和研究有关工作机构的一般情况,确定每一工作岗位在其组织机构中的位置。为此,分析人员通常从组织结构或可能的组织工作程序图入手
调查
,工作程序图可以帮助分析人员了解工作过程。不过,依靠工作程序图或组织结构图确定工作岗位之间的职能关系和明确各项任务...
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