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工作分析的程序包括哪些内容
职务分析
过程可以
分为哪几个
阶段
答:
2、明确
工作分析的
总目标、总任务。根据总目标、总任务,对企业现状进行初步了解,掌握各种数据和资料。3、明确工作分析的目的。有了明确的目的,才能正确确定分析的范围、对象和
内容
,规定分析的方式、方法,并弄清应当收集
什么
资料,到哪儿去收集,用什么方法去收集。4、明确分析对象。为保证分析结果的...
工作分析包括哪些内容
答:
职位识别与描述
是工作分析的
基础,通过对职位的准确描述,可以明确该职位在组织中的位置和作用。工作职责分析则是对职位具体
工作内容
和职责的细化,有助于理解职位的工作量和工作重心。工作环境分析考虑了职位所处的环境对工作的可能影响和挑战。工作绩效标准分析则是为评价和优化员工工作表现提供衡量依据。最...
电大人力资源管理
工作分析
具体
包括哪些内容
答:
(1)
工作分析
:
是
收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性
程序
。(2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。(3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作。(4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程。(5) 职业生涯管理:帮助其制定个人...
工作分析的内容有哪些
答:
四、工作环境分析。工作环境分析主要关注工作的物理环境和心理环境。物理环境
包括工作
场所、设施和设备等,心理环境则包括工作压力、团队协作和沟通氛围等。对工作环境的分析
有
助于了解工作的实际状况,为改善工作环境和提高员工满意度提供依据。综上所述,
工作分析的内容
涵盖了岗位职责、工作流程、人员需求以及...
工作分析包括哪些内容
?
答:
简答题
工作分析有哪些内容
? 工作分析主要包括两方面的内容:一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、工作名称。2、工作活动和
程序
。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和...
工作分析包括什么
答:
5. 确定工作之间的相互关系,便于合理的晋升、调动与指派。6. 提供工作评估依据,为岗位归级列等奠定基础,为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。7. 为制定考核
程序
及方法提供依据,便于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。以上
内容
参考了百度百科关于
工作分析的
资料。
(2016年5月)
工作
岗位
分析的程序
不
包括
( ) 。
答:
【答案】:B
工作
岗位
分析的程序有
:(1)准备阶段。(2)调查阶段。(3)总结分析阶段。
工作分析包括哪些内容
?
答:
工作分析
主要
包括
以下
内容
:1. 工作描述 - 工作名称 - 工作活动和程序 - 工作条件和物理环境 - 社会环境 - 职业条件 2. 工作要求 -
工作程序
和技术的要求 - 工作技能 - 独立判断与思考能力 - 记忆力、注意力等认知能力 - 操作能力 - 工作态度 - 各种特殊能力要求 - 文化程度、工作经验等背景...
工作分析的内容包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查工作分析的内容。
工作分析的内容包括
:工作设立的目的、
工作内容
、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不
包括工作
任务,E为错误干扰项,应排除,ABCD说法符合题意。
工作分析
主要
包括
哪几方面
的工作内容
?
答:
。一般
工作分析包括
以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备...
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