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工作分析的程序包括哪些内容
工作分析
属于人力资源管理六大模块的哪一模块?
答:
工作分析
属于人力资源管理六大模块的招聘与配置模块。招聘与配置模块基本
内容
:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘
程序
和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。
职业
分析的
主要
内容是什么
?
答:
安全
工作分析的
主要
内容是什么
? 一、安全工作开展情况总结。 二、安全隐患排查情况、重点分析。主要分析你单位的安全风险,包括环境风险、技术风险、管理风险、资本风险等,这些风险存在的原因,是否受到有效控制等。 三、安全工作的应对措施。包括风险的防范以及应急机制。 四、责任落实。包括岗位的落实...
简述绩效考评指标体系设计
的程序
以及绩效考评标准的设计原则。_百度知 ...
答:
(1)绩效考评指标体系的设计
程序
确定绩效考评指标体系,一般可
分为
四个步骤:①
工作分析
(岗位分析)。根据考评目的,对被考评对象的岗位
的工作内容
、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。②理论验证...
薪酬作为人力资源
的
信号的效应
是什么
答:
4. 引导行为和价值观:薪酬作为信号可以引导员工
的
行为和价值观。例如,如果薪酬制度设定了与企业价值观一致的激励机制,员工将更
有
动力去体现和践行这些价值观。薪酬信号可以塑造员工对组织价值观的认同感,并引导他们在
工作
中展现出符合企业文化的行为。5. 公平感和公正性:薪酬作为信号还可以影响员工对...
工作分析的
调查阶段
的工作内容
不
包括
( )。A.收集背景资料B.收集基本数据...
答:
灵活运用各种
工作分析的
方法,有针对性地开展调查研究工作。具体包括:①收集背景资料,主要包括企业的组织结构、职业分类标准等;②收集基本数据与信息,主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等;③收集工作任职者的意见和建议,主要
包括工作
任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。
工作分析的
主要方法
有哪些
答:
工作分析的
主要方法主要
包括
以下几种:1. 访谈法:这
是
最常用的一种方法,通过对任职者、直接上级和同事等进行访谈,了解工作的具体
内容
、职责、要求等。这种方法可以深入了解工作的细节和上下游关系,但需要投入大量时间和精力,且受访谈对象的主观印象影响较大。2. 工作日记法:通过收集工作日记或记录来...
工作分析的
主要方法
有哪些
答:
工作分析的
主要方法
包括
以下几种:1. 访谈法:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的
是
了解工作的具体
内容
、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
在进行人员测评和人员
分析
时应注意的事项
有哪些
答:
组织特质与环境对培训
的
成功与否也起重要的影响作用。因为,当培训规划和组织的价值不一致时,培训的效果则很难保证。组织特质与环境
分析
主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。主要
包括
如下
内容
: ?? 系统特质。指组织的输入、运作、输出、次级系统互动以及与外界环境间的交流特质,使管理者...
资源准备
包括哪些内容
?
答:
工程项目施工准备
工作
是生产经营管理的重要组成部分,是对拟建工程目标、资源供应和施工方案的选择,及其空间布置和时间排列等诸方面进行的施工决策。一、施工准各工作的重要性 基本建设是人们创造物质财富的重要途径,是我国国民经济的主要支柱之一。基本建设工程项目总
的程序是
按照计划、设计和施工三个阶段进行。施工阶段又...
职务分析
问卷法有哪几种操作过程
答:
问卷回收后,HR工作者首先必须检查是否填写完整,并仔细查看是否
有
不清楚、重叠或冲突之处。若有,便需决定是否约此任职者或其主管进行面谈,以确认资料收集的准确性。另外,为提高调查质量,提供“
工作分析
问卷范例”,以提高员工填写的有效性。职位分析问卷的优点 同时考虑了员工与职位两个变量因素,并将...
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