(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。

A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

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第1个回答 2023-04-07

【答案】：B
工作岗位分析的程序有：(1)准备阶段。(2)调查阶段。(3)总结分析阶段。

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工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括...答：【答案】：D 工作岗位分析的概念；工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

(2016年5月)以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。答：（5）工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。此外，工作岗位分析更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。

以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )答：【答案】：A 调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故A项不正确。

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。答：③为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备；④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成；⑤组织有关人员学习并掌握调查内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。

工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。答：【答案】：D 工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级...

工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括...答：工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和...

职位分析的作用不包括答：三、岗位分析是企业现代化管理的客观需要。四、岗位分析有助于实现量化管理。五、岗位分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。六、对于劳动人事管理科研工作者而言，岗位分析也是不可缺少的。作用：一、在人力资源运空规划方面，职位分析正是预测人力资源需求...

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