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工作出错被罚款合理吗
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定
罚款合理吗
?
答:
这是两码事。公司不签劳动合同,违反了《劳动合同法》;员工违反了公司规定,理应给予
处罚
,只要
罚款
在一定的范围内,就是
合理
的。因此,这两种情况不能混为一谈,应该区别对待,分别处理。
工伤
被罚款合理吗
答:
并抄送社会保险经办机构。二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工...
不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的
工作
安排为由,给我下了处分,这...
答:
1、要调换岗位需与劳动者进行协商,不得作单方面的调换;2、 你属于违反公司规章制度;3-5的情况建议你与公司友好协商;6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称,如果没有的话,你自己解除劳动合同没有补偿,如果是单位单方面解除,你可以要求补偿;7、整体来说不存在双方谁对谁错,需要你们双方...
第一个月去
上班
还没发工资老板要求
罚款
发红包
合理吗
答:
你有
工作失误
没有干好,老板没有
处罚
你,仅让你发红包,还是蛮人性化的。你的描述中,老板并没有约定你必须发多少钱的红包,这个就很随意了,你可以发一元钱或者五毛钱红包也是可以的。如果你不是新员工还没有拿工资,老板接正常处罚,扣除你五十、一百元工资,你找谁说理去?仅让你发红包,已经很...
因为工伤事故用人单位对工伤职工进行
罚款
,单位这样做
合理吗
?
答:
对工伤事故的直接责任人可以进行
处罚
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故责任,与此相反,...
上班
玩手机被领导抓住
罚款
,是正当的行为吗?
答:
图 作为女同事,
上班
玩手机,不仅没有遭到领导
的处罚
,还受到了领导的夸赞,不免让人猜忌,这里面领导也是聪明,懂得“厚黑”管理。其一,夸赞,实则是在反讽,后面也有讲到,有敲打作用,让众同事感到这是不
合理
的夸赞,让人不适,让其对有意见,正所谓“飞得越高摔得越惨”。其二,让人嫉妒和猜忌,...
本人工资4000元,一次
罚款
2400,
合理吗
。
答:
1、工资4000元,一次
罚款
2400,这样是不
合理
的,就算劳动者给用人单位造成了经济损失的,每月只能扣除工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
工作
没作好
被罚
100没有交又翻倍
合理吗
答:
根据损失金额,在每月工资20%的范围内予以扣减。超多20%就是违法的,不然就是合法的。也就是说你的月工资如果不到一千,那么翻倍扣200就是不
合理
,更是违法的,如果工资超过一千,那么由于你的
工作
没做好,又没有及时上交
罚款
,公司翻倍罚款是合理也是合法的。如果对您有帮助请及时采纳 ...
因
工作
上问题被调岗位或降低职位及
罚款
这是合法行为吗
答:
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确
工作
岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同...
主管在休假的情况下,下面员工做错事,主管
被罚款合理
嘛?
答:
如果在休假期间,员工做错事,主管也要
被罚
,这种情况是不
合理
的。一般来说,公司都不应该有这种连带责任。如果真的是重大
失误
引起的,那么主管应该承担一定责任。
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