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工作出错被罚款合理吗
出了工伤
被罚款
了合法吗
答:
3.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
乙方
工作
人员违反甲方规定,导致乙方单位被巨额
罚款
,乙方单位会追责工作...
答:
按法律规定是劳动者故意或者重大过失导致单位经济损失的,单位有权利追赔偿 但是是否追需要看单位的决定或者说这个单位的规章制度
公司规定
上班
时间闭眼两分钟以上就要
处罚合理吗
?
答:
单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该
被罚款
,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员
上班
吃...
...了一点点小的质量问题就要对员工进行
罚款
这
合理吗
?厂里有权这样做...
答:
对员工来说,
罚款
确实让自己的收入减少,但公司已经为你
工作
付出报酬,拿人报酬就是要按照公司制定的标准完成自己的工作,给公司一个合格的交待。出现质量问题不仅意味着公司原材料投入损失,更意味着员工本人需要用更多的个人时间去弥补自己过失。这是一个双失的结果。因此,你提出的问题不是在
合理
不合理...
休息日是否要回
工作
信息领导
罚款合理吗
答:
休息日是否要回
工作
信息领导
罚款合理吗
休息日是否要回工作信息领导罚款合理吗?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有休息的权利,同时也有义务在规定的工作时间内完成工作任务。如果员工在休息日收到了工作信息,应该根据具体情况进行判断。如果工作信息是紧急的、重要的,员工应该及时回复并处理。...
工作
中
被罚款
对以后有影响吗
答:
不用太担心,如果你犯的是严重
错误
,企业给你
的处罚
不会单纯的
罚款
而已。罚款的话,一般是违反公司规定的行为,例如在禁火区域抽烟之类的。一事一处理,罚完之后,了不起领导再说你两句,这件事就算过去了。但是对最近一次的绩效考核可能会有影响,毕竟是这一次绩效考核周期之间发生的事情。之后,就不会...
公司叫背书背不到
罚款
一次50二次一百往后推?问一下各位懂的大哥,这个...
答:
一般情况下是不合法的,这属于变相克扣工资,劳动者可以到劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我因
工作
时间打瞌睡
被罚款
200并扣绩效,这合法吗?我
答:
看他是不是有规章制度?比如说迟早早退
罚
100,如果睡觉的话罚200,那么确实你睡觉了,被
工作
人员抓到的话罚200也是合法的,也就是说,无论你到哪里工作?如果都要o违规违纪,那么这个工厂就没有办法运行下去了,既然出现了这种情况,那下次注意不睡觉就可以了,他也罚不着你了 ...
国企公司
上班
迟到,对员工进行小额
罚款
,这种行为
合理吗
?
答:
国企公司
上班
迟到,对员工进行了小额
罚款
,这种行为其实是不
合理
的。在劳动法当中也有相关的规定,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
不加班公司
罚款合理吗
答:
肯定不
合理
;并且是一种违法行为!我国劳动法规定加班需要支付加班费,用人单位依法安排劳动者在标准
工作
时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休...
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