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工作几天被辞退给工资吗
员工因无故不来
上班
超过一个星期,
公司
是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
上班
前
几天
无理由
被辞退
,公司不
发工资
,这样的情况去哪里投诉
答:
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个
工作
日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的
工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
本人
工作
47天后
被辞退
公司一直没有
给工资
,劳动可以向公司赔偿哪些条例...
答:
支付加班费的具体标准是:在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。如果
公司
拒绝支付,你可以向劳动监察部门举报。合同...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=
工作
年限x平均
工资公司
。 没有...
工作
差
几天
半年 然后
被辞退
怎么办
答:
这种情况下,你可坚持
上班
,如果单位书面通知解除劳动合同并且未依法支付经济补偿金的,你可依法申请劳动仲裁。【解答依据】1、《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
试用期内被通知三天后
辞退
我,我有必要呆这三天吗?可以立马走人吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
工作
差一天满一个月
被辞退
,单位底薪1800一个月,给我结算
工资
的时候把单...
答:
劳动者
工作
差一天满一个月
被辞退
,单位底薪1800一个月,用人单位在结算
工资
的时候把劳动在单位休假日的工资去掉了,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
员工试用期七天,在第六天时
被辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的,因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司,经过试用一段时间之后,发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的
工作
能力的要求,就可以辞退这个员工,这是不能据此申请劳动仲裁的。在试用期
被辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清
工
...
...酒店
上班
试用三天说我经验不足
辞退
我了,没
给工资
,现在又在丽枫酒店...
答:
不合法。你可以 收集能证明你在这里
上班
的证据,如:录用通知、协议书、
工作
证、工卡、工牌、派工单、带
公司
名称的工作服、工作现场的录像、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、押金收据以及被处罚的凭证、员工的证言等等向劳动监察机构投诉。
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