员工试用期七天，在第六天时被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的，因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司，经过试用一段时间之后，发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求，就可以辞退这个员工，这是不能据此申请劳动仲裁的。

在试用期被辞退的情况可以申请劳动仲裁的，仅仅是指公司没有给员工正常结清工资，试用期也应该有工资，这一点是没有任何问题的，如果对方不给钱这个可以，但是不能因为对方选择了试用期的最后一天，把自己辞退了，自己心里不舒服，去仲裁对方，这个不得到支持的。因为既然叫试用期，就是对方试用了这个员工一段时间，觉得这个员工不适合这个岗位，那没有办法，这是公司应有的权利，毕竟公司不能保证每一个人都能胜任这份工作，个人可能觉得自己做的挺好的，但公司觉得不合适。

试用企业实习企业这样的期间是按照员工正式的同岗位的基本工资的80%来使用的，比如说大家做的都是这个岗位，那个已经过了试用期的人，他一个月基本工资是3000块钱，那在试用期的这个人一个月的基本工资就应该是2400块钱，这个钱是要给大家的，分摊到每一天该给的工资都给了，那就可以了。而且试用期本来就不构成稳定的劳动关系。劳动仲裁是保护劳动者的利益的，但也要照顾公司的利益。

种种才是帮助劳动者维护自己合法权益的方式之一，但注意是合法权益，不要什么事情都去劳动仲裁该给的钱给了，那这个工作关系就结束了，下一次找工作眼睛擦亮一点去仲裁要求对方给自己双倍工资，因为对方没有跟自己签劳动合同，可以大家可以去试一试，这个拖的时间会非常久。就那几百块钱真不值得大家耗费一两个月，零零碎碎的时间去搞这个事情。

Answer 2

不可以的，因为在试用期内被辞退，是不可以申请劳动仲裁的，这是符合相关的规定的，并没有违反劳动合同法。

Answer 3

可以的，只要对方有不正当的行为，或者没有给发工资，这种情况下都是可以进行申请的。

Answer 4

可以申请劳动仲裁，员工在试用期7天也是受到劳动法保护的，如果公司恶意在第6天的时候辞退，可以申请劳动仲裁。