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工作几天被辞退给工资吗
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
被辞退
要注意以下几点 第一、是否签订劳动合同 如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济补偿金,这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月
薪资
是5000,那么你
工作
一年后,没有签订劳动合同,要是被辞退的话,你就找他要55000的经济补偿金。 所以你不要怕没有签劳动合同,只要接受了他的管理,...
上班
4天辞职
有工资吗
答:
法律分析:
工作
4天辞职
有工资
的。法律没有规定
几天
内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有4天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
我
工作
了十七年,厂方
辞退
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位...
我请了一个月的假,但是我不想去
上班
了,不要
工资
的,还要请示下领导...
答:
请了一个月的假,但是你不想去
上班
了,也不想要
工资
了,那么我建议你还是请示一下领导,正常辞职的话,需要提前30天打辞职报告,然后才能进行离职。既然你不要工资的话,不去问领导也可以,不过建议你还是面对领导说一下情况比较好。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你...
员工绩效考核居于末位就可以
被辞退吗
,为什么?
答:
第三步:提前三十天书面通知或支付一个月
工资
(待通知金) 企业按照劳动合同法规定,以不胜任
工作
为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由
辞退
员工...
因重大病
被辞退有
赔偿吗?
答:
因重大病
被辞退有
赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位
工作几
年,就支付几个月的
工资
。 一、因重大病被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要...
我在工厂
上班
三个月
被辞退有
赔偿吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任
工作
,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资
赔偿。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
我是一名老幼儿教师,突然停
发工资
。告知已下岗,请问在法律上有说法吗...
答:
你是一名幼儿教师,突然停
发工资
,告知已经下岗,被用人单位
辞退
了,在这种情况下,你可以去劳动局申请劳动仲裁,也可以去法院起诉,要求用人单位给你补偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的...
试用期不
到
一个月离职
工资
怎么算
答:
法律没有规定要离职当天结算 试用期未满一个月离职拿不
到工资吗
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有规定
几天
内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都...
我被
公司辞退
了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是
公司辞退
那。
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