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工伤期间工资发放
工伤期间
,公司是怎么
发放期间
的
工资
的
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间
应该发全额
工资
吗
答:
法律主观:在职工受
工伤期间
,
工资
、奖金应该全额
发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...
工伤期间
的
工资
怎么
发放
?
视频时间 01:07
工伤工资
是社保局
发放
吗
答:
工伤工资
不是社保局发放。具体如下:1、职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付;2、工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对劳动之后的一种报酬。工伤期间的
工资发放
标准:1、工伤是员工在工作时间、...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
是按底薪吗
答:
法律主观:
工伤期间
的
工资发放
标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
在
工伤期间工资
怎样
发放
答:
工伤期间
的
工资
待遇标准,一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月
发放
的。对于处在停工留薪期内的职工,其原工资福利待遇不变,仍然由职工所在的单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤期间
的
工资
怎么
发放
?
答:
工伤期间
也就是在停工留薪期内,由所在单位按月支付劳动者
工资
,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤期间工资
怎么
发放
?
答:
一、
工伤期间工资
怎么
发放
国务院《 工伤保险条例 》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,...
工伤期间
员工
工资
如何
发放
答:
工伤期间
,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;原工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》...
工伤工资发放
标准2021
答:
工伤期间
的
工资
分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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