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工伤期间工资发放
工作后
工伤期间工资
如何
发放
视频时间 02:49
员工
工伤期间工资发放
标准如何规定的
答:
工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在
工伤期间
不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的
工资
标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤...
工伤
基本
工资
多少一天
答:
一般来说工伤基本
工资
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资,加班费等除外。受了工伤发三个月基本工资这样不合理,工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的。法律分析如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定...
工伤
申请
期间
公司如何给员工
发放工资
答:
《
工伤
保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
请问
工伤期间工资发放
标准
答:
《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤期间
病假
工资发放
标准
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工伤期间工资
待遇应该怎么
发放
的能发几个月的
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间
有几个月
工资
?
答:
工伤期间
的
工资发放
标准:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
计件
工资工伤期间
的工资是如何
发放
的?
答:
工伤医疗
期间
有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准
发放工资
,
工伤工资
没有计时和计件之分,之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤
休假
期间工资
怎么
发放
答:
法律只规定了
工资
福利待遇不变,但没有具体规定怎么个不变法,加班工资和计时工资又是怎么算,所以是由各地方法规规定标准。可拨打12333咨询当地人社局
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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